Corps professoral

Ressources

En tant que membre du corps professoral, vous contribuez à la triple mission de la Faculté de médecine par votre engagement à l’égard de l’enseignement et de la recherche, ainsi qu’au rayonnement de notre institution. Vos compétences et votre dévouement exemplaire font la force de notre Faculté. Sur cette page, vous trouverez l’ensemble de ressources utiles dans la réalisation de votre tâche professorale.

Dany Gagnon : chercheur inspiré, professeur inspirant

Guides pour les professeurs

guide d’accueil

Nouveaux membres du corps professoral

Ce guide comportant 9 chapitres vous fournira tous les renseignements dont vous avez besoin pour faciliter votre intégration au sein de la Faculté de médecine et de l’Université de Montréal.

guide d’accueil

Professeures, professeurs, chercheuses et chercheurs provenant de l’étranger

Ce document concerne principalement l’environnement de vie et de travail à l’Université de Montréal, au Québec et au Canada. On y trouve notamment de l’information pertinente au sujet de l’immigration, du travail, de la fiscalité, de la scolarisation des enfants et du régime québécois de soins de santé.

guide

Présentation du CV

Modèle de CV recommandé par la Faculté de médecine en vue d’une nomination, d’un renouvellement, d’une promotion ou d’octroi de permanence.

guide

Politique de remédiation

Ce guide présente les ressources disponibles dans les situations où la qualité de l’enseignement ou du milieu d’enseignement sont affectés, afin notamment de soutenir les directions de services universitaires qui reçoivent des signalements d’étudiantes et d’étudiants ou des évaluations d’enseignement insatisfaisantes.

guide

Professeures et professeurs de clinique

Ce guide contient des renseignements relatifs aux critères de nomination des médecins ainsi que des professionnelles et professionnels de la santé.

guide

Profils de carrière

Ce document détaille les critères de promotion des professeures et professeurs de clinique et les informe au sujet de leurs profils de carrière, définis de manière à mieux refléter la variété des mandats et à favoriser la reconnaissance de tous les aspects académiques de leur carrière.

guide

Affaires professorales

Ce guide s’adresse au personnel administratif qui assume des tâches liées au personnel enseignant. Ce document de procédures sert à assurer le suivi des dossiers administratifs.

Dans chacune de ses 7 sections, vous trouverez les normes générales concernant la catégorie visée de personnel enseignant, les modalités de la constitution et du traitement des dossiers, des tableaux récapitulatifs pour la composition des dossiers ainsi que les annexes.

guide

Salon des professeurs

Le Salon des professeurs a été aménagé pour répondre en partie à la pénurie d’espaces d’échanges, de rencontre et de travail pour les professeures et professeurs œuvrant au pavillon Roger-Gaudry.

Ce salon est un espace multifonctionnel destiné principalement aux professeures et professeurs de la Faculté de médecine. La présente politique a pour objectif de clarifier les diverses vocations et modalités d’utilisation de cet espace facultaire.

guide

Direction départementale

Ce guide contient des renseignements généraux et constitue un outil d’accompagnement à l’intention des directions de département.

Offres d'emploi
Job offers

Postes académiques

Département de médecine

Directeur/Directrice Département de médecine

Département de médecine de famille et de médecine d’urgence

Directeur/Directrice Département de médecine de famille et de médecine d’urgence

Département de psychiatrie et d’addictologie

Directeur/Directrice Département de psychiatrie et d’addictologie

La communauté de l’UdeM est là pour vous aider à vous sentir mieux dans votre tête et dans votre corps. Découvrez la multitude d’activités et de services offerts sur le campus ou à distance.

Ensemble, pour être bien

La politique linguistique à l’UdeM

La Politique linguistique de l’Université de Montréal adoptée en 2001 prévoit la manière dont l’Université entend se conformer à l’esprit de la Charte de la langue française, jouer un rôle exemplaire en faveur de la langue française dans le respect des autres langues, et jouer un rôle moteur dans la société québécoise en faisant la promotion du français.

Cette Politique linguistique traite de la langue de l’administration, des communications et de l’enseignement, de la qualité du français et de l’apprentissage d’autres langues par les étudiantes et les étudiants, ainsi que des communications scientifiques et du transfert des connaissances du corps professoral et de recherche.

Pour plus d’information à ce sujet, communiquez avec l’équipe de Développement organisationnel et formation de la Direction des ressources humaines, ou consultez le Programme de francisation pour professeurs réguliers.

Accès à l’égalité en emploi

Le programme d’accès à l’égalité et d’équité en emploi de l’UdeM permet de contrer la discrimination en emploi en éliminant les obstacles en matière de recrutement et d’embauche et en facilitant l’accueil et l’intégration des personnes de tous les horizons. Il vise les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités ethniques et les minorités visibles.

Les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion sont prioritaires pour notre université et nous abordons les enjeux qui en découlent dans leur globalité. Pour plus d’information, veuillez consulter la page du programme d’accès à l’égalité et d’équité en emploi de l’UdeM.

catégorie: personnel enseignant

Prix de reconnaissance du doyen

Ce prix vise à reconnaître une ou un membre du personnel enseignant qui participe de façon significative à la réalisation de la mission facultaire et dont l’engagement incarne les valeurs de la Faculté de médecine.

Le prix est décerné annuellement à une professeure ou à un professeur qui se distingue de façon exemplaire et inspirante par la qualité de son travail, son esprit novateur, sa collaboration au sein de l’équipe de travail ou son engagement dans la communauté, valeurs fondamentales de la Faculté de médecine.

Le prix est remis annuellement lors de l’assemblée facultaire par la doyenne ou le doyen de la Faculté de médecine.

Il est accompagné d’une somme de 500 $ versée à l’employée ou à l’employé.

Tout membre de la Faculté de médecine (enseignante ou enseignant, cadre académique, membre du personnel de soutien et d’administration, membre du personnel de recherche, étudiante ou étudiant) peut proposer la candidature d’une enseignante ou d’un enseignant.

  • Réalisations et leur incidence
  • Calibre des habiletés démontrées: innovation pédagogique, collaboration, rigueur, soutien aux étudiantes et aux étudiants en temps de pandémie, disponibilité
  • Contribution au bien-être des étudiants
  • Degré d’engagement professionnel ou communautaire

Les dossiers seront évalués par un comité de sélection.

Les personnes intéressées à soumettre une candidature doivent remplir le formulaire en ligne et y inclure un texte de 500 mots illustrant les accomplissements de l’enseignante ou de l’enseignant.

La date limite pour soumettre une candidature est le 8 novembre 2024.