Initiatives pour la recherche
Programme
Leadership des femmes en sciences
Soutien financier pour les professeures afin de suivre une formation en leadership de leur choix. Avec ce programme la faculté souhaite promouvoir le plein potentiel de ses professeures comme futures cheffes de file d’initiatives structurantes pour l’avancement des sciences.
Programme
Mères en recherche
Soutien financier aux stagiaires post-doctorantes et aux professeures dans le contexte d’un congé maternité/parental ou comme mères de jeunes enfants d’âge préscolaire. Ce programme vise à établir les conditions favorables au maintien de leur productivité scientifique et à leur rayonnement.
activité
PI CrashCourse
Formation de deux jours, offerte au corps professoral en début de carrière. Animés par leurs pairs, divers ateliers proposent des conseils pratiques pour planifier et organiser leurs activités de recherche, recruter des membres au sein de leur équipe et développer leur rayonnement ainsi que leur leadership. Un atelier consacré aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) complète également le programme.
Événements
À l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, des chercheuses d’exception présentent leur cheminement et leurs travaux de recherche. Ces événements mettent en lumière leur contribution essentielle à l’avancement de la recherche et visent à inspirer la relève scientifique.
Découvrez ces chercheuses de renom :
Ressources pour la recherche
L’université de Montréal s’est dotée de plans d’actions EDI et Relation aux Premiers Peuples :
Biais inconscients
Micro-agressions
- Qu’est-ce qu’une microagression et comment les prévenir ? Voilà la campagne de sensibilisation de la FTQ
- Les microagression en contexte universitaire (UQO)
Violences à caractère sexuel (VACS)
En plus de la formation obligatoire de l’université, voici quelques ressources concernant les VACS
Racisme et discrimination
- Consultez le Bureau du Respect de la personne pour en savoir plus sur les discriminations et le racisme.
- L’université de Sherbrooke a créé un guide sur L’inclusion au sein d’une équipe
- IVADO, l’UdeM et le REQEDI ont monté un guide sur les biais inconscient et le recrutement
- La Chaire pour les femmes en science et en génie au Québec propose une fiche sur la gestion d’une équipe diversifiée
Que ce soit de la recherche fondamentale ou clinique, il y a toujours une façon d’intégrer une approche EDI dans les projets de recherche. Voici quelques liens utiles pour vous aider dans votre démarche.
- L’université de Sherbrooke a développé un outil pour aider à naviguer dans les bonnes pratiques de recherche
- Cours en ligne d’introduction sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+)
- La Chaire pour les femmes en sciences et en génie du Québec a conçu une introduction à l’ADS+ et l’ACS+
- Le CRSNG a créé un guide de pratiques exemplaires en recherche, dont une partie sur les demandes de subvention
- Le FRQ regorge également de ressources en EDI quand il s’agit de subventions
À la faculté
- Mathilde Besson, Coordonnatrice en Équité, Diversité et Inclusion (mathilde.besson@umontreal.ca) – en partenariat avec la CERC Eco-Evo-Patho de la Pre Frédérique Leroux
À l’UdeM
- Elisabeth Tutschek, Conseillère à la recherche en équité, diversité et inclusion (elisabeth.tutschek@umontreal.ca ) – Bureau Recherche Développement et Valorisation
Dans les centres affiliés
Nyanyui Siliadin, Conseiller EDI (nyanyui.komlan.siliadin.chum@ssss.gouv.qc.ca) – Centre de recherche du Centre Hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM)
Michelle Lonergan, Adjointe à la direction scientifique (michelle.lonergan.cemtl@ssss.gouv.qc.ca) – Institut universitaire en santé mentale de Montréal (IUSMM)
Virginia Cornea, coordonnatrice du comité EDIA du CRIR (VCornea.crir@ssss.gouv.qc.ca) – Centre de recherche interdisciplinaire en réadaptation du Montréal métropolitain (CRIR)